Plan Salud Activa

Psicología: hasta 15 consultas/año. Nutrición: hasta 10 consultas/año. Las terapias (físicas, respiratorias, del lenguaje y ocupacionales) son sin límite anual en número total, siempre que cuenten con la autorización correspondiente. La rehabilitación cardiaca cubre hasta 20 sesiones/año. Este enfoque favorece programas de bienestar y salud preventiva, relevantes tanto para familias como para empresas que desean reducir incapacidades y ausentismo por falta de tratamiento oportuno.

Se excluyen, entre otros: la atención en urgencias, hospitalización, procedimientos quirúrgicos, servicios domiciliarios, odontología, medicinas alternativas y atención en el exterior. Es importante revisar el documento oficial para ver el listado completo de exclusiones y entender que se trata de un plan ambulatorio que puede complementar otras coberturas que tenga la familia o la empresa.

Mes 5: isótopos de medicina nuclear. Mes 7: diagnósticos especializados (ecografías, TAC, resonancias, endoscopias, etc.). En planes colectivos empresariales, estos servicios aplican desde el primer día de vigencia del contrato, lo que permite una planeación más clara del beneficio para nuevos ingresos y colaboradores actuales.

Se requiere contar con EPS contributiva; no se convalida antigüedad de otras prepagadas; aplican reglas específicas frente a preexistencias; hay sin límite de edad para afiliarse, con tarifas por rangos de edad, y se debe entregar la documentación completa. En colectivos, estos criterios permiten a la empresa estructurar una política de ingreso clara para sus colaboradores, con nuestro acompañamiento en la revisión de perfiles.

Cada servicio requiere un vale. Las consultas de medicina general y pediatría tienen un vale diferencial. Las citas se gestionan a través del directorio (WhatsApp 310 310 7676, Oficina Virtual y App Colsanitas). El día de la atención, la persona debe presentar remisión u orden, autorización y el vale correspondiente. Para empresas, este esquema facilita la creación de instructivos simples para que los colaboradores sepan exactamente cómo usar su beneficio.

Es posible afiliar al bebé entre las semanas de gestación 12 y 22. Se requiere una valoración obstétrica (con antigüedad máxima de 30 días) y una ecografía de detalle (con antigüedad máxima de 60 días) realizadas en red, además de los documentos de afiliación. El recién nacido tendrá acceso al plan desde el nacimiento, sin considerar como preexistentes las condiciones congénitas. Para familias y empresas, esto permite una planeación más sólida de la maternidad y la protección del recién nacido.

Preparamos una cotización ajustada a edad y ciudad, confirmamos la red disponible, diligenciamos los formularios y explicamos en detalle carencias, autorizaciones y exclusiones. Acompañamos tanto a familias como a empresas en la implementación del plan para que los nuevos afiliados empiecen a usarlo con total claridad y sin carga administrativa innecesaria para el área de Talento Humano.