Potenciando el Éxito Empresarial con Servicios Medicina Prepagados en Colombia

Introducción

En el competitivo entorno empresarial de Colombia, la adopción de beneficios integrales para los empleados se está convirtiendo en un diferenciador clave para las empresas. Entre estos, los servicios médicos prepagados están ganando prominencia. Este artículo explora las ventajas estratégicas de estos servicios, enfocándose en proveedores como Colsanitas Empresarial, Coomeva y SURA, subrayando su rentabilidad y cobertura integral.

doctor hablando con paciente

Ahorro de Costos

Los planes médicos prepagados ofrecen una opción más económica y predecible en comparación con el seguro de salud tradicional. Cubriendo todo, desde diagnósticos hasta tratamientos, estos planes son fundamentales para prevenir costos de salud elevados. Las empresas colombianas están recurriendo cada vez más a estos planes como medio para gestionar el aumento de los costos de atención médica, mejorando así la calidad de la atención para los empleados y aumentando la satisfacción y productividad general. La gestión eficiente de los servicios médicos, junto con primas de seguro más bajas y empleados más saludables, a menudo conduce a una reducción de los gastos en salud.

representacion de costos

Cobertura y Calidad de la Atención

Los planes prepagados suelen proporcionar una amplia cobertura de salud, incluyendo consultas con especialistas, atención de emergencia, hospitalización y cirugías. Proveedores como Colsanitas ofrecen servicios integrales con altos estándares de calidad y tecnología de vanguardia. Su red de entrega de atención médica incluye instalaciones modernas, procesos automatizados, tecnología avanzada y personal médico especializado, asegurando una atención integral y personalizada. Además, la cobertura internacional a través de planes de seguro de viaje agrega otra capa de apoyo para los empleados, cubriendo emergencias médicas en el extranjero.

representacion de una sala de emergencia

Satisfacción y Retención del Empleado

Un beneficio clave de los planes médicos prepagados empresariales es su impacto positivo en la satisfacción y retención de los empleados. Ofrecer tales beneficios demuestra el compromiso de una empresa con el bienestar de sus empleados, fomentando la lealtad y una cultura laboral positiva.

Aunque los estudios específicos sobre los efectos de ofrecer beneficios de atención médica en la retención de empleados en Colombia son escasos, podemos establecer paralelos reveladores a partir de estudios realizados en otros contextos, particularmente en Estados Unidos. Según una encuesta de America's Health Insurance Plans (AHIP) informada por SHRM, el 56% de los adultos estadounidenses con beneficios de salud patrocinados por el empleador consideran su satisfacción con estos beneficios como un factor clave al decidir permanecer en su trabajo actual. Además, el 46% de los encuestados consideró el seguro de salud como una influencia decisiva o significativa en la elección de su trabajo actual.

Además, la Encuesta de Beneficios de Salud de Empleadores 2020 de la Kaiser Family Foundation (KFF) reveló que una mayoría sustancial de empresas pequeñas y grandes ofrecen beneficios de salud a sus trabajadores. Estos hallazgos del contexto estadounidense sugieren una fuerte correlación entre beneficios de salud integrales y tasas de retención de empleados. Es razonable extrapolar que se podrían observar tendencias similares en Colombia, considerando la importancia universal de los beneficios de atención médica en la mejora de la satisfacción y lealtad de los empleados. Esta analogía subraya la ventaja estratégica potencial que las empresas colombianas podrían obtener al invertir en beneficios de salud integrales, reflejando los resultados positivos observados en el mercado estadounidense.

Integrando estas percepciones con estudios y encuestas recientes, está claro que ofrecer beneficios de salud integrales es una estrategia clave para mejorar la retención y satisfacción de los empleados:

  • Mejora de la Salud y las Ofertas de Beneficios: Una encuesta de Mercer indicó que más de dos tercios de los empleadores estadounidenses planean mejorar sus ofertas de salud y beneficios para mejorar la atracción y retención de talento, sugiriendo que mejores beneficios de salud se ven como una estrategia para retener empleados.
  • Enfoque en la Asequibilidad y el Acceso: Hacer que la atención médica sea asequible y accesible es crucial para la retención de empleados. Más de dos quintas partes de los grandes empleadores están ofreciendo opciones de planes médicos con deducibles bajos o nulos, demostrando un compromiso con el bienestar de los empleados.
  • Aumento de los Beneficios de Apoyo Familiar: La Encuesta de Beneficios para Empleados de SHRM mostró aumentos significativos en los beneficios de apoyo familiar y licencias, resaltando la importancia de abordar las necesidades familiares de los empleados para la retención.
  • Equilibrio entre Costo y Bienestar del Empleado: Los empleadores están cambiando su enfoque de reducir los costos de atención médica a apoyar el bienestar general del empleado, incluyendo ofrecer soluciones de atención virtual, lo cual juega un papel crucial en la mejora de la satisfacción y lealtad de los empleados.

Estos puntos refuerzan la idea de que, al igual que en EE. UU., ofrecer beneficios de salud integrales podría ser una ventaja estratégica para las empresas colombianas en mejorar la retención y satisfacción de los empleados. La importancia universal de los beneficios de atención médica en la mejora de la satisfacción y lealtad de los empleados sugiere que se podrían observar tendencias y beneficios similares en Colombia.

image representacion de productividad

Productividad Aumentada

La investigación indica un vínculo directo entre planes de salud integrales y la productividad de los empleados. El acceso a una atención médica de calidad reduce el absentismo y mejora la productividad. Estudios, incluidos los publicados en el Journal of Occupational and Environmental Medicine, muestran que los programas de bienestar conducen a cambios en el estilo de vida, ahorrando dinero a las empresas en productividad recuperada. Los programas de bienestar de Colsanitas Empresarial son un ejemplo destacado, abordando varios aspectos de la salud, mejorando así la productividad general y reduciendo el absentismo.

Paisaje Regulatorio y Actualizaciones

El paisaje regulatorio en torno al sistema de salud de Colombia, particularmente en relación con los planes médicos prepagados, está experimentando cambios significativos. Estos cambios son parte de una reforma de salud más amplia propuesta por el gobierno, que tiene como objetivo mejorar y fortalecer el Sistema General de Seguridad Social en Salud y garantizar la prestación de servicios como un derecho universal.

Uno de los aspectos clave de esta reforma es la creación de una red de Centros de Atención Primaria (CAP) en todo el país. Estos centros están previstos para centrarse en la medicina preventiva y predictiva, ofreciendo una gama de servicios que incluyen atención ambulatoria, atención de emergencia, hospitalización, rehabilitación, análisis de laboratorio y programas de salud pública. Esta iniciativa enfatiza el cambio del gobierno hacia un enfoque de atención médica más preventivo.

Otro cambio importante es la reorganización de la prestación de servicios de salud por territorios, con cada uno atendiendo un promedio de 25,000 personas. Esta reorganización incluirá equipos médicos itinerantes que visitarán regularmente a las familias en sus regiones. La financiación para la atención primaria de salud bajo este nuevo sistema será gestionada por el Administrador de Recursos del Sistema de Salud (ADRES), que realizará transferencias mensuales directas a los proveedores de atención médica.

La reforma también busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la salud, apuntando a la estabilidad en el empleo y oportunidades para la educación continua y el mejoramiento de habilidades.

Con respecto a las Empresas Promotoras de Salud (EPS), la reforma planea mantener aquellas con estados financieros sólidos y asimilar progresivamente a los pacientes para garantizar una cobertura ininterrumpida. Las nuevas EPS se fortalecerán para cubrir áreas dejadas sin una entidad aseguradora debido a la liquidación de algunas EPS.

Importante, la reforma especifica que los planes complementarios, medicina extendida o pólizas de salud continuarán funcionando normalmente y no se verán afectados por el proyecto de reforma. Durante el período de transición, el gobierno asegura que ningún paciente que esté recibiendo tratamiento, especialmente aquellos que requieran atención altamente compleja, se quedará sin cobertura.

Cada cuatro años, el Ministerio de Salud debe formular una Política de Ciencia y Tecnología en Salud, enfocándose en las prioridades de inversión en investigación, desarrollo e innovación. Esta política es esencial para mantener y mejorar la calidad de los servicios de salud, así como para promover la eficiencia y efectividad del sistema de salud en general.

image representacion de progreso

Conclusión

Para las empresas en Colombia, invertir en servicios médicos prepagados va más allá de proporcionar atención médica; se trata de valorar su activo más importante: sus empleados. Al ofrecer estos planes, las compañías pueden disfrutar de ahorros en costos, mejorar la salud de los empleados, aumentar la satisfacción y retención, y elevar la productividad. Esta inversión representa un enfoque estratégico para fomentar una fuerza laboral saludable, satisfecha y productiva, contribuyendo al éxito general del negocio.

image representacion de empleados felices
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